Цитата из книги «Управляй легко. 23 шага к созданию команды в российских реалиях»

Работай с человеком сам, узнавай его. Дальше тоже просто: либо замечаешь нехватку навыков, но видишь желание и тогда обучаешь, либо, если нет и желания, – увольняешь и возвращаешься к важнейшему пункту – правильному подбору, при этом глубоко проанализировав свою же ошибку. Звучит просто, не правда ли?