Цитата из книги «Создание, управление и развитие тендерных отделов продаж»

4. Оклад + процент + премиальные выплаты. Данная модель является наиболее оптимальной для материального стимулирования специалистов по тендерам. Оклад гарантирует минимальную часть заработной платы, процент от побед стимулирует участвовать как можно в большем количестве закупок. Премиальные выплаты являются дополнительным стимулом для того, чтобы сотрудник работал еще более активно. Такие бонусы легко могут быть