статью профессора Гарвардской школы бизнеса Бориса Гройсберга под названием How Star Women Build Portable Skills («Как выдающиеся женщины формируют переносные навыки»). В ней шла речь о том, что женщины, как правило, менее болезненно по сравнению с мужчинами переживают переход на другую работу благодаря «переносимости» своих навыков.
По мнению Гройсберга, «женщины научились создавать за пределами своих организаций внешние сети клиентов, помощников и прочих специалистов, и эти сети не разрушаются, когда они уходят… Причина не в том, что они женщины, а в том, что они [женщины] часто оказываются в изоляции, за пределами офисной властной структуры и им приходится преодолевать организационные барьеры. Поэтому они просто вынуждены формировать внешние сети».