В качестве профилактической меры тут как раз и подходит создание умеренной и здоровой внутренней конкуренции. Такой подход и был реализован в Huawei: 10 процентов менеджеров начального и среднего уровня с наихудшими показателями ежегодно увольняются, а члены совета директоров раз в пять лет переизбираются собранием акционеров. Это важные меры, направленные на стимулирование жизнеспособности организации и предотвращение ее окостенения.