В каких случаях будет полезен инструмент управления знаниями:
• Снижение/низкий уровень компетенций и знаний сотрудников.
• Потеря знаний при увольнении сотрудника. Высокие риски бизнеса при высокой текучести кадров.
• Длительный поиск решений на комплексные проблемы/задачи.