Цитата из книги «Управление знаниями самообучающейся организации. Практическое руководство»

«Планирование карьеры» – это важнейший инструмент мотивации сотрудников делиться знаниями. То есть увязка продвижения человека по карьерной лестнице с его интеллектуальным вкладом является самым сильным инструментом мотивации.