Терпеть не могу эти гигантские туманные проекты в кадровой сфере. В своей практике я слишком часто видел, как недели и месяцы усилий с огромными затратами ресурсов заканчивались провалом, и это очень часто вредило карьерам сотрудников тех компаний. Все дело в том, что ваши гигантские проекты никому не нужны. У каждого подразделения компании уже есть свои собственные проекты, такие же гигантские, доставляющие достаточно беспокойства, и их совершенно не обрадует, если службы кадров и подбора персонала подбросят им еще один, причем, как правило, не спрашивая согласия у тех, на кого свалится большая часть работы по его реализации.