Цитата из книги «Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников»

Вот почему для выбора наилучшего кандидата из возможных так важен научный подход. Процесс, основанный на личном впечатлении того, кто принимает решение, дает верный результат примерно в половине случаев. Любая дополнительная объективная информация, добавленная в этот процесс, увеличит вероятность того, что вы примете оптимальное решение о найме.