Цитата из книги «Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников»

Это уровень подбора кадров, недосягаемый для большинства организаций, и не только потому, что Amazon и Zappos — единороги. Большинство организаций не могут перейти на этот уровень просто потому, что у них не хватит духа предложить подобный план руководству, а затем разработать процессы, схемы работы и принципы планирования, необходимые для его внедрения. Руководители отделов по подбору кадров часто спрашивают меня, есть ли способ улучшить систему рекрутинга в их организациях. Я всегда говорю одно и то же: не теряйте людей. Или, точнее, не теряйте нужных людей.