Цитата из книги «Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников»

Amazon решила, что важно не только сразу выявлять неудачные решения о найме, как делали в Zappos, но и вычислять тех, кто теряет энтузиазм и вовлеченность, проработав в компании какое-то время. Поэтому Amazon предлагает всем своим сотрудникам $1000 за увольнение после пройденного обучения, а затем увеличивает эту сумму каждый год в течение следующих пяти лет. То есть на пятилетнюю годовщину вашей работы в Amazon вам предложат $5000 за увольнение, если вы искренне считаете, что это не лучшее место работы для вас. В течение пяти лет руководители проводят ежегодную беседу со своими сотрудниками: «Вы с нами? Если нет, мы все понимаем, вот вам немного денег, наслаждайтесь жизнью!»