Цитаты из книги «Безотказный МЛМ-рекрутинг в соцсетях. 5 скриптов + лидогенерация»

Как мы уже обсудили в начале книги, чтобы презентация «зашла» слушателям – надо каждый раз настраивать ее под конкретную аудиторию. Для опытных сетевиков вступительную часть надо уменьшить, а специфику бизнеса в компании и особенно свою систему и работу в команде – дать детальнее. Для женской аудитории – больше эмоций. Для предпринимателей – опять же больше алгоритмов и конкретики. А для молодежи – больше о возможностях социализации и самореализации.

мудрость Конфуция: «Не важно, что идешь медленно. Главное – не останавливайся!»

приглашаем на них под объективными предлогами. Ибо новые партнеры и начало дохода – именно здесь. Во-вторых, тщательно прорабатываем сценарий и содержание встреч. Какие полезности и как будем давать? И как развернем перед кандидатом главное – свой личный бренд и свою персональную систему вывода на результат? На фоне компании, ее продукции и маркетинга. В-третьих, выстраиваем всю цепочку рекрутинга: от анализа болей целевой аудитории, настройки страницы и сообщества, полезного и вовлекающего постинга, информационной рассылки с рекрутинговой воронкой, чатбота, автовебинаров и таргетинга – до настройки рекрутинговой встречи. Все это неразрывные звенья единого целого. Уберешь одно звено, и цепочка ослабнет или рассыплется… РЕЗЮМЕ Мы сделали это! :) Немного подробнее рассмотрели ключевые звенья

КАК НАДО. Во-первых, рекрутинговые встречи онлайн в форме консультаций готовим и проводим с самого начала раскрутки в Интернет. И постоянно

Вовлекающие» – это не те, которые рекрутируют, что-то продают или дают пользу. А те, которые приводят в движение читателей. Ими хочется поделиться с друзьями, лайкнуть, написать комментарий, нажать на кнопку, пройти тест и т. д. Это и аудиторию сильно сближает с нами, и действия их соцсеть автоматически доносит до их друзей и вовлекает еще и их. То есть расширяет охват наших публикаций и увеличивает число друзей. Создаем лидмагнит и с помощью специализированных сервисов создаем в группе рассылку, рекрутинговую воронку и чат-бот. Это в разы увеличивает охват публикаций и конверсию кандидатов в партнеры. Запускаем автовебинары и создаем высшую степень вовлеченности и конверсии: с вебинара на нашу консультацию. Теперь осталось только саму консультацию правильно настроить и проводить. И всё! Мы готовы к запуску платной таргетинговой рекламы и взрывообразному росту! 4. ОШИБКА: Отсутствие или слабость рекрутинговых встреч-консультаций

КАК НАДО. Пишем вовлекающие посты по теме. Проводим тесты, квесты, конкурсы и опросы. «Вовле

6. Используем призыв и стимулы к действию (акции, старт обучения). Это особенно важно в вовлекающих и «продающих» постах. Т.к. побуждает к оперативному действию. 7. Фото и видео желательно показывать с Вашим участием. Люди сыты обезличенными постами и рекламой. А Ваше участие включает! И последнее… Не верьте легковесным обещаниям «полной автоматизации» рекрутинга с помощью «чудодейственных» сервисов и средств! Если Вы и привлечете с их помощью партнеров, то настолько слабых, что с такими ничего не заработаешь. Ведь авторы таких сервисов заявляют, что «ничего делать не надо». Это и привлекает… бездельников. :)

Когда мы эмоционально переписываемся с друзьями, согласитесь, нам не до знаков препинаний! Это располагает и вызывает доверие. 3. Пишем со смайлами и вообще показываем здоровые эмоции :) Как уже отмечалось, наше сознание отзывчиво. Любая эмоция – радость, страх, гнев и т. д. – резонирует в нас, вызывает ответную. 4. Используем в конце волшебное слово «хорошо?» С вопросительной интонацией. Оно вызывает положительные эмоции. А вопросительное обращение побуждает ответить. Проверено, это хорошо работает! 5. Просим номер телефона (Вотсапа) для детального обсуждения. Обязательно! И не надо этого бояться. Но надо обосновывать. Например: «В теме, о которой мы говорим, много нюансов. Понять их и настроить под Вас гораздо эффективнее и быстрее голосом.»

Правила Переписки в Соцсетях. 1. Стараемся каждое обращение заканчивать вопросом или просьбой. Человеческое сознание отзывчиво и ассоциативно. Попросту говоря, когда нас спрашивают, мы вольно или невольно готовим ответ. Когда просят – думаем, чем можем помочь. Всё это вовлекает в переписку. 2. Используем разговорный язык; без точек в конце предложений.

3. Рекрутируем наших кандидатов – на бесплатных встречах-консультациях онлайн.