Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

– Рядовые сотрудники могут работать без переменной части вознаграждения, получая только фиксированную зарплату. Так как все люди разные и их оплату необходимо дифференцировать, можно использовать систему надбавок в зависимости от стажа работы, квалификации, участия в обучении и наличия потенциала к карьерному росту.