Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

лучшей практикой является использование сбалансированной системы показателей премирования, где количественные индикаторы (обычно краткосрочные) сочетаются с качественными (долгосрочными);