Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

Система монетарных льгот, предоставляемых сотрудникам, также может выступать в качестве демотивирующего фактора, если она не сбалансирована и включает в себя не те элементы (или элементы не того качества), которые нужны людям. Например, столовая с бесплатным или дотируемым питанием. Если выбор ограничен и качество блюд невысокое, то сотрудники будут писать жалобы в отдел персонала, профсоюз, а то и в Роспотребнадзор, вместо того чтобы мотивироваться этой льготой.