Мотивация топ-менеджеров и управление ими – очень тонкая материя, и не у всех это получается. Многие первые лица пытаются доминировать с помощью унижений, оскорблений и постоянного сталкивания коллег лбами (с тем чтобы они конкурировали за влияние на руководителя и доносили друг на друга). Обычно это признак неуверенности в себе и отсутствия лидерских качеств. Иногда это признак «собственной повестки», то есть ситуации, когда приоритетом является не успех бизнеса, а личное обогащение или собственный карьерный рост любой ценой.