Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

работая в российских компаниях, я испытываю шок, когда в отдел персонала приходят топ-менеджеры с очень высоким уровнем дохода и требуют оплаты переработок или работы в выходные дни. А они испытывают шок, когда я начинаю им объяснять, что это неправильно. С их точки зрения, от компании надо брать по максимуму, потому что «экономить корпоративные средства бессмысленно». С моей же точки зрения, если ты ориентирован на результат и для его достижения надо поработать по ненормированному графику, странно просить за это деньги, если ты, конечно, не кассир в супермаркете или не оператор на производственной линии.