Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

Принцип компании был следующий: мы берем кандидатов, входящих в число 5 процентов лучших специалистов на рынке, и платим им выше, чем 90 процентам людей на аналогичных должностях. За это мы требуем работы на самом высоком уровне качества, который только существует в индустрии. Сотрудники соглашались на подобный неформальный контракт, всегда были готовы выйти на работу в выходные и никогда не требовали оплаты переработок, если приходилось долго задерживаться на работе.