К внешнему рынку кандидатов мы обращались тогда, когда внутренний конкурс не выявлял достойных кандидатов. Мы не продвигали «лучшего из худших» только потому, что он (она) «давно работает в компании и всё знает». Мы шли на рынок и искали там более сильных специалистов. Это позволяло добавлять в компанию «свежую кровь» и обогащать её опытом и лучшими практиками конкурентов.