Культура выполняет в организации несколько важных функций: 1. Создает чувство корпоративной идентичности для членов организации («мы не такие, как все»).8. Информация должна быть доступна всем. 2. Формирует чувство преданности чему-то большему, чем ты сам («потому что мы – банда»).