Корпоративная культура

«Нам нужна свобода, чтобы строить свое будущее; нам нужна прибыль, чтобы оставаться свободными».

В соответствии с моделью Hay Group организация состоит из пяти компонентов (cм. рис. 1): – процессы, проходящие в организации, – технологии, которые используются людьми для реализации процессов, – структура подразделений и должностей, необходимая для реализации процессов, – люди, которые занимают определенные «клетки» в структуре, – корпоративная культура – т. е. совокупность убеждений, ценностей, этических норм, символов, мифов, историй, привычек и поведения людей, работающих в организации.

Через пару часов я поняла, как работает Code of conduct в международных компаниях, а также узнала, что означает термин «sexual harassment».