Цитаты из книги «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты»

Для того чтобы стать «кандидатом первого выбора», необходимо быть признанным экспертом в своей функциональной области, участвовать в деятельности различных деловых сообществ, ассоциаций, клубов выпускников бизнес-школ и компаний, экспертных советов и рабочих групп.

VUСА (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity)

временный перерыв между постоянными работами надо использовать для повышения стоимости своего бренда и реализации профессиональных проектов и чтения книг, на которые не хватало времени при работе по найму.

такие люди не только не теряют основную квалификацию, но и приобретают массу новых навыков: от умения продавать свои услуги и пользоваться цифровыми каналами продвижения своего личного бренда до знания бухучета и налогового законодательства.

Если человек работает на нескольких проектах, сотрудничая с различными заказчиками как индивидуальный предприниматель или консультант, обучается сам или преподает другим, продолжает быть частью профессионального сообщества и приносит ему ценность, вряд ли несколько лет перерыва в корпоративной карьере могут повлиять на его компетентность.

нелинейные карьерные траектории станут привычными для большинства людей и не будут вызывать такого количества вопросов на собеседованиях, какое они вызывают сейчас.

Нет смысла конкурировать с молодежью в области компетенций, где они сильнее. Лучше найти сферу деятельности, где ценятся опыт, психологическая устойчивость, способность методично выполнять стандартные операции и умение найти общий язык с разными людьми.

«Из тех бросков, которые ты не сделал, 100 % – мимо ворот».

«Безумие – делать одно и то же, и при этом ждать разных результатов».

надо всю свою трудовую жизнь посвятить тому, чтобы после 50 не вы искали работу, а работа искала вас.