обсудить с представителем компании задачи, которые предстоит решать кандидату в рамках стратегии организации, и те качества, которые для этого необходимы.
По результатам оценки клиенту предоставляется развернутая обратная связь в форме отчета, который содержит:
• описание компетенций и их оценку в баллах;
• сильные стороны и недостатки кандидата для рассматриваемой позиции;
• мотивация кандидата на работу в данной компании на данной позиции;
• описание коммуникативных, интеллектуальных и лидерских качеств кандидата;
• потребности кандидата в развитии и обучении;
• выводы и рекомендации.