Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

Узнайте все о возможных перспективах позиции. Вы предлагаете вашим кандидатам не место работы, не должность и даже не зарплату, а новые возможности. И вам предстоит донести это до соискателей.

для представителей определенных отраслей: банковской (bankir.ru) или медицинской (www.doktornarabote.ru); для представителей популярных профессий, например маркетологов (www.marketologi.ru) или IT-специалистов (habrahabr.ru); для представителей узкопрофильных профессий, например разработчиков специальных программ (www.plm-forum.ru/forum) или стоматологов (www.stomarticle.ru).

При получении рекомендаций ВАЖНО 1. Спрашивать, не «кто ищет работу» или «кто мог бы заинтересоваться данной позицией», а «кто хорошо разбирается в…»; «кто лучший специалист по…»; «кто справился бы с…»; «кто обладает квалификацией, аналогичной вашей».

Какую вы предлагаете зарплату? — Речь идет об уровне вашей собственной оценки себя как профессионала. Скажите, на какой уровень компенсации вы бы рассчитывали при смене работы?

site:twitter.com smm специалист OR specialist,

Вы предлагаете вашим кандидатам не место работы, не должность и даже не зарплату, а новые возможности.

Основными инструментами поиска для рекрутера являются: собственная база данных потенциальных кандидатов, интернет-ресурсы, прямой поиск, поиск через рекомендации, работа с вузами с целью привлечения лучших студентов и выпускников, а также поиск через профессиональное агентство по подбору персонала

обозначить техническую, а не личностную причину и объяснить кандидату длительность паузы; сослаться на требования внутреннего клиента и дать обещание уточнить, можно ли их изменить; привести в качестве довода то, что кандидат сам признал как недостаточный опыт, и убедиться, что он понимает, почему это стало для вас причиной взять паузу.

«поведение в прошлом прогнозирует мотивацию в будущем».

Есть ли у него другие предложения? На какой стадии находятся переговоры?