Подбор персонала – установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации (подробнее см. в гл. 2).
Цитата из книги «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу»
О проекте
О подписке