Подбор персонала – установление идентичности характе...➤ MyBook

Цитата из книги «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу»

Подбор персонала – установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации (подробнее см. в гл. 2).
25 февраля 2021

Поделиться