Подбор персонала – установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации (подробнее см. в гл. 2).
- Главная
- Менеджмент и кадры
- ⭐️Т. Тибилова
- 📚«Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3.38
(16 оценок)
Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу
133 печатные страницы
Время чтения ≈ 4ч
2010 год
0+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала.
Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий.
читайте онлайн полную версию книги «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу» автора Т. Тибилова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2010
- Объем:
- 240878
- Год издания:
- 2010
- Дата поступления:
- 17 июля 2020
- ISBN (EAN):
- 9785498070506
- Время на чтение:
- 4 ч.
Жанры
Поделиться
Привлечение персонала – мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и
Научитесь отделять более важное от менее важного. Многие люди не делают успехов просто потому, что придают слишком большое значение незначительным вещам.
Дж. Рон
О проекте
О подписке