В России изобретено множество форм сдельной оплаты труда, одна другой ужаснее. Мы уже писали о вреде этой идеи – оплачивая труд сдельно, вы передаете в руки сотрудника право решать, насколько интенсивно ему трудиться. Да еще и, как правило, с потерей качества. Сделка происходит от управленческой лени – мы не можем увлечь сотрудника или лишить его возможности не выполнить норму и просто от него откупаемся. Это не выход.