Если вы поставили перед сотрудником цель на месяц или квартал, и она не выполнена, вернуться назад во времени и все исправить уже нельзя. Если вы не заплатите ему бонус, вы сэкономите несколько тысяч рублей, а потеряли наверняка в сотни раз больше. В конкурсе на самые неэффективные методики менеджмента эта уверенно претендовала бы на лидерство.