4. Все сотрудники нарушают правила, а вы не хотите быть белой вороной. Если нарушения оказались пустой формальностью, вам стоит поверить окружающим и не обращать внимания на такие ситуации. В случае серьезных разногласий вам придется пойти наперекор большинству. Не бойтесь отличаться от остальных, но и не пытайтесь доказать, что являетесь единственным порядочным человеком в коллективе. Постарайтесь узнать о мотивах нарушений. Начните разговор с противопоставления: «Не думайте, что я кого-то осуждаю. Я лишь не могу понять…». 5. Ваш собеседник оказался шантажистом, его поведение не соответствует нормам морали, он постоянно напоминает о своем желании подать на вас жалобу. Для решения этой проблемы постарайтесь сделать так, чтобы он ответил за свои действия.