Для мотивации сотрудников без ужесточения режима вы должны мягко намекнуть им на последствия некорректного поведения, имеющие значение персонально для них. Авторы выделяют 6. Если другие методы не помогают, придется прибегнуть к дисциплинарным мерам. При этом обязательно предупредите работника, что произойдет, если он не исправится. Будьте тверды и последовательны, иначе заработаете репутацию руководителя, слово которого идет вразрез с делом. Будьте справедливы: за одно и то же нарушение всем полагается одинаковое наказание.