В компаниях, где управление строится на взаимном доверии, требуется больше времени для принятия решений, ведь все новшества обсуждаются коллективно. Но зато реализация происходит гораздо быстрее, ведь коллеги, каждый из которых заинтересован в достижении общей цели, не пытаются друг друга контролировать.