В компании Сьюэлла принято проводить собрания, на которых новых сотрудников посвящают в тонкости и нюансы их будущей работы. Для каждого новичка назначается «тренер-партнер» из числа коллег со схожим функционалом. К нему можно обратиться с любыми вопросами. Автор считает это очень важным: даже опытные специалисты поначалу теряются в непривычной обстановке, и дружеское плечо им не повредит.