На первой странице уже были перечислены 1. Нанять подходящих людей. 2. Подобрать для каждого из них работу, соответствующую их способностям. 3. Разработать систему мотивации. 4. Сплотить членов команды и поддерживать эту связь. Примечание: все остальное – «административная ерундистика».