Хорошо! И нужно! Но как дополнение ко всему, перечисленному выше.
Мы же взрослые люди и понимаем, что пойти и поучиться может любой, а стать хорошим специалистом – не каждый.
В качестве аргумента – вспомните как начинался коучинг. У кого учились и сертифицировались Уитмор, Голви, Леонард?
Седьмое. Важный пункт в работе коуча и в выборе специалиста – интуиция.
Да-да! Клиенту нужно почувствовать, что с ним происходит в общем с коучем поле?
Чувствуем: доверие, прилив энергии, уверенность в результате, креативные идеи и ощущение «все реально», «я смогу!».
Если так, то – десяточка! Работаем!
Подведем итоги первой главы.
Нам удалось прояснить:
→ каким мы хотим видеть нашего «клиента для коучинга»;
→ можем протестировать по семи самым важным пунктам и предположить степень готовности;
→ один из вариантов использования техники «Окна Джохари» в коучинге;
→ возможность использования этой техники в самокоучинге;
→ что такое объективность/критическое мышление и как их тренировать;
→ важность установочной сессии для обеих сторон;
→ как клиенту готовиться к работе;
→ каким должен быть эффективный коуч.