Система пестования талантов, если она великая, а не просто хорошая, непременно имеет в своей структуре четыре обязательных компонента, которые призваны:
1) собирать таланты — находить, отбирать и привлекать к работе в вашей команде (организации) лучших людей;
2) правильно их расставлять — определить каждому такое место в организации (команде), где его дарования будут полезнее всего для дела;
3) развивать таланты, т.е. создавать условия, чтобы люди могли совершенствоваться в профессиональном и личном плане, пополнять свои знания и оттачивать свой профессионализм;
4) вознаграждать таланты, т.е. выявлять, воздавать должное и поощрять тех, кто добивается великих свершений.