Цитата из книги «4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности»

Три вида поведения, создающего доверие Отвечая на вопрос о том, что делать компаниям в трудные времена для создания доверия, Стивен М. Р. Кови рекомендует использовать три вида поведения, создающего доверие: 1) создавайте прозрачность; 2) выполняйте обязательства; 3) распространите доверие на свою команду.