если не хотите терять время на любезность и разглядывание «масок» при поиске новых сотрудников, пользуйтесь «ситуационным интервью» (некоторые называют его «стрессовым»). Сразу погружайте кандидата в условия, в которых будет проходить его работа. Смоделируйте пик дискомфорта, чтобы проверить соискателя на эмоциональную устойчивость и основные навыки.