Какие конкретные действия руководителя привлекли внимание коучи? Почему они были эффективными в данном контексте?
Как увиденное соотносится с существующими у коучи моделями эффективного лидерского поведения? Что в них следует скорректировать?
Какие конкретные изменения в своих действиях следует осуществить коучи? Что для этого нужно сделать?