Порой вы сомневаетесь, насколько вы хороший руководитель: «Все ли я правильно делаю? Может быть, нужно как-то скорректировать свое поведение?»
Ответьте на вопросы ниже, они помогут вам выявить ваши «белые пятна».
Возьмите листочек и ручку, зачитывайте вопросы и ставьте «+» или «-» в качестве утвердительного или отрицательного ответа.
1. Вы много сотрудников знаете по именам?
2. Легко ли вам вступать с ними в разговор?
3. Умеете ли вы выслушать человека внимательно, проявить эмпатию, активное слушание?
4. Вы всегда стараетесь говорить четко, ясно и вежливо?
5. Ваши подчиненные всегда понимают, что вы имели в виду?
6. Отмечаете ли вы успехи подчиненных?
7. Благодарите ли вы сотрудников в присутствии коллег?
8. Считаете ли вы себя вправе делать замечания подчиненным?
9. Вы спокойны и уверенны, когда делаете замечания сотрудникам?
10. Объясняете ли вы подчиненным важность их труда в общем росте бизнеса?
11. Объясняете ли вы подчиненным, почему приняли то или иное решение?
12. Вы делаете замечания сотрудникам наедине?
13. Являются ли эффективными ваши беседы с сотрудниками об улучшении качества их работы?
14. Уверены ли вы в себе?
15. Пользуетесь ли вы доверием у сотрудников?
16. Анализируете ли вы свои сильные и слабые стороны?
17. Есть ли у вас библиотека специальной литературы по управлению персоналом?
18. Есть ли у вас библиотека специальной литературы по продвижению бизнеса?
19. Регулярно ли вы посещаете бизнес-курсы, профильные семинары, конференции?
20. Согласны ли вы изменить стиль руководства, если это будет способствовать повышению его эффективности?
21. Ставите ли вы цели и задачи по развитию вашего бизнеса и личностному росту как минимум на год вперед?
22. Обучаете ли вы своих сотрудников?
23. Регулярно ли вы читаете бизнес-литературу?
24. Знаете ли вы, на какие качества работника следует обращать внимание при приеме на работу?