Давайте посмотрим, как это происходит в жизни. Например, бизнес-леди открывает салон красоты и набирает сотрудников – стилистов, мастеров по маникюру и косметолога. Как им платить, если хозяйка никогда прежде салон красоты не держала и бизнесом не занималась? Женщины обычно поступают двумя способами:
1) узнают из первых уст у персонала;
2) изучают предложения на рынке труда, прозванивая размещенные в интернете вакансии.
Рассмотрим каждый из этих способов и разберем ошибки.
Первый вариант, когда зарплату узнают у самих работников. Будущие директора салонов красоты ходят к своим стилистам и, делая укладку, пытаются расспросить мастера о зарплате. Мастер обычно не скрывает, и заветная цифра обретает реальные очертания. «Ага, ей платят 40 % от суммы, заплаченной клиентом. Круто! Я будут делать так же, ведь все просто! Клиент заплатил 2 тысячи рублей за укладку, значит, мастеру я заплачу 800 рублей, а 1200 останется мне. Неплохо!» И радостно побежали домой – вопрос решен.
На самом деле, не все так просто. Осталась масса неясностей.
✓ Этот мастер работает с готовой базой клиентов, а как было в самом начале, когда салон открылся и клиентов не было?
✓ Кто покупает расчески, лак для волос, шампунь и краску – салон или сам мастер?
✓ 40 % – это только за укладку или это процент на любую работу мастера? За окрашивание платят так же?
✓ Кто оплачивает этому стилисту курсы повышения квалификации, ведь у него на стене висит куча дипломов?
✓ А если у него толпа клиентов, то премиальные бывают?
✓ Отпуск оплачивается или нет?
✓ Влияет ли уровень мастерства стилиста на процент? Если мастер неопытный, то сколько ему платят? А если прошел десяток обучающих курсов, то тоже 40 %?
Как видите, способ «из первых уст» скорее ошибочен, чем верен. Пойдя по этой дорожке, можно запутаться в паутине вопросов, на которые не знаешь ответов.