«Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» читать онлайн книгу 📙 автора Smart Reading на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Корпоративная культура
  3. ⭐️Smart Reading
  4. 📚«Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»
Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.75 
(4 оценки)

Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

13 печатных страниц

Время чтения ≈ 1ч

2020 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Этот текст – сокращенная версия книги Эдгара Шейна «Организационная культура и лидерство». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

«Организационная культура и лидерство» – классический справочник для студентов, изучающих менеджмент, и всех специалистов в этой области. Его написал Эдгар Шейн – «отец организационной культуры», который еще в 1981 году впервые выделил три уровня ее структуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особенно интересно авторское видение глубинного уровня организационной культуры, который трудно выявляется даже самими членами корпорации. Устаревшие методы руководства сегодня заменяются более эффективными, и эти изменения затрагивают организации по всему миру. Это связано с тем, что корпоративная культура – мощный резерв для увеличения доходности компаний. Роль руководства меняется в зависимости от возраста организации, и автор последовательно рассказывает, как она возникает, меняется, угасает.

Зачем читать

• Узнать, почему одни компании добиваются успеха, а другие – нет, и как это связано с корпоративной культурой.

• Познакомиться с «глубинным уровнем» организационной культуры, от которого в конечном счете зависит успех предприятия.

• Открыть новые подходы к лидерству в компании как к инструменту для роста бизнеса.

Об авторе

Эдгар Шейн – американский психолог, теоретик и практик менеджмента. Профессор Массачусетского технологического института. Отец организационной психологии и культуры. Как ученый развивал четыре научных направления. Первое связано с проблемами корпоративной культуры. Второе касается вопросов изменения и обучения в организациях, третье посвящено анализу карьерного роста, в частности «концепции карьерного якоря». Четвертое – регулирование деятельности бизнес-консультантов и ученых.

читайте онлайн полную версию книги «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» автора Smart Reading на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2020
Объем: 
24840
Год издания: 
2020
Дата поступления: 
5 августа 2024
Время на чтение: 
1 ч.
Правообладатель
986 книг

Автор книги

Smart Reading

2 193 книги