Цитата из книги «Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок»

«спонтанных». В Google считают, что в разных обстоятельствах могут потребоваться различные навыки, поэтому разные люди должны становиться лидерами, когда именно их сильные стороны востребованы. Они делают дело и потом возвращаются к прежним обязанностям. В Google негативно относятся к лидерам, которые слишком часто говорят «я» и слишком озабочены тем, чего они достигли. • «Гуглость». Люди, вписывающиеся в культуру Google, умеют веселиться, но при этом обладают смирением (усердно учатся и спокойно воспринимают ошибки), добросовестностью (в Google нужны собственники, а не исполнители), способностью ориентироваться в неоднозначных ситуациях (работа в Google связана с неожиданностями) и интересным жизненным опытом. • Знания, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. Не слишком важно досконально знать работу, которую предстоит выполнять на конкретной должности. Человек, подходящий для Google, способен определить ситуацию, схожую с той, в которую он уже попадал, и принять верное решение.