Оптимальная система дает персоналу возможность самостоятельно формулировать по крайней мере какое-то количество личных OKR. Когда человек сам выбирает себе цель, он точно знает, зачем он это делает, а значит, быстрее справляется с задачей, чем если бы она была спущена сверху.