Спросите, над чем они трудятся, как продвигается работа и чем вы можете помочь им. Даже если команда виртуальная, все равно потратьте эти полчаса на общение (ведь это случается редко). Через месяц проанализируйте, улучшились ли ваши отношения с кем-либо из коллег. Если да, то продолжайте в том же духе; если нет, найдите более эффективное применение этим тридцати минутам.