Первое, что нужно сделать в такой ситуации, – понять, что именно вас раздражает в начавшейся работе и ее результатах. Довольно часто такое раздражение и нервозность можно сформулировать давно избитой фразой: «Я все это уже слышал(а), я все это прекрасно знаю, дайте мне что-нибудь другое!»
Но такое отношение обычно связано как раз с нежеланием меняться – прыжками от одного тренинга к другому без практической реализации того, что в них говорится. Нужно взять себя в руки и, перестав вопить о том, что «вы это уже знаете», начать делать то, что вы уже знаете… знаете, но пока не делаете.