ПЕРВЫЙ ЭТАП: ОПРЕДЕЛИТЬ ЦЕЛИ ТРЕНИНГА
Четко сформулировать, какой результат должен быть по окончании (у участников, клиента, тренера и т. д). В случае адаптации или разработки под конкретную группу преломить цели к текущей ситуации.
Примеры:
– Цели для участников отвечают на вопросы: «Чему люди должны научиться?», «Что они должны понять?», «К чему должны иначе отнестись?», «Что они должны начать делать?», «В каком состоянии должны покинуть тренинговый зал?», «Что они должны говорить и думать о тренинге через три месяца, год, 10 лет?». И т. п.
– Цели для тренера часто отвечают на вопросы: «В какой позиции и в каком состоянии тренер хочет быть во время тренинга и после него?», «Какие отношения он хочет создать с участниками?», «Что он сам хочет лучше узнать, понять, научиться?» И т. д.
– Цели для заказчика могут отвечать на вопросы: «Что должно произойти с участниками, чтобы заказчик остался доволен результатом тренинга?»