Analyze – анализ;
Design – дизайн;
Develop – разработка;
Implement – проведение;
Evaluate – оценка.
Давай разбираться.
Первый шаг: анализ.
На этом этапе вам нужно проанализировать, в чем именно люди испытывают необходимость, и на основе этой информации понять, какой тип обучения будет наиболее приемлем.
В чем нуждается заказчик?
Выясни, какими знаниями уже обладают стажеры (люди, которых обучают). Это особенно важно в том случае, если ты незнаком с этими людьми.