Итак, есть движок, а форма у него может быть какая угодно. Глобально существует два вида форм: реальные и нереальные. Чем больше ситуация похожа на то, что происходит у участников в жизни, тем более реальна форма. В качестве нереальной можем использовать выдуманные ситуации и даже сказки. То есть, если мы предлагаем руководителям, для которых ведем тренинг по мотивации персонала, ролевое упражнение, где менеджер мотивирует подчиненных взяться за организацию субботника, – форма реальная. А если у нас волк мотивирует козлят открыть дверь – нереальная. Хотя механизмы поведения будут такие же: найти самые действенные мотиваторы и упирать на них.