На самом деле, когда в компании принимается решение, которое вас не устраивает, есть всего два конструктивных варианта развития событий: принять его как факт либо постараться изменить его. Под внутренним принятием решения руководства я имею в виду следующее: возможно, стоит принять решение как часть реального мира и задуматься, как можно получить максимальный результат в новых условиях. Ведь ситуация вряд ли решится сама собой, а недовольство выливается в дополнительный стресс для сотрудника. Плюс к тому сотрудник не ищет возможностей получить максимальный результат, а концентрируется на проблеме, что часто ведет к снижению показателей и прочим негативным последствиям.