«Компетентность в современном обществе» Джона Равена96 (моя рецензия на книгу: https://www.goodreads.com/review/show/1004310037). На первый взгляд книга узко-профессиональная… Что-то там про оценку и подбор персонала. Но в книге есть и одна очень глубокая мысль: успехи (достижения, результаты и т.п.) человека являются следствием его умений и навыков. Умения и навыки, в свою очередь, зависят от мотивации человека и от социальной среды, которая эту самую мотивацию либо поддерживает, либо убивает на корню. И главная «связка» между мотивацией и средой – это общие (разделяемые участниками отношений, группы, сообщества) ценности.
Что из этого следует? Успешным человек становится только тогда, когда находит «свою» социальную среду, которая поддерживает его ценности и поощряет/помогает развивать связанные с этими ценностями знания/умения/навыки. Получается, что главная проблема «неудачников» (или «лишних людей») или в неверном выборе социальной среды, или в неверном выборе ценностей (точнее, в сильном расхождении персональных ценностей с ценностями группы или сообщества).
Вывод, который я сделал для себя после прочтения «Компетентности в современном обществе»: нужно уметь находить или создавать круг единомышленников, отношения с которыми будут мотивировать, а опыт которых будет помогать в освоении нужных компетенций (умений и навыков).