Со стороны могло показаться, что с таким руководителем очень тяжело работать, в его коллективе плохой моральный климат, персонал от него должен разбежаться. Но оказалось все наоборот: коллектив сплотился, каждый делал качественно и оперативно свое дело, эффективность работы подразделения стала выше средней. В чем же дело? Все очень просто: наказание было жестким, но справедливым. Каждый знал, что если он не сделает, то понесет заслуженное наказание. Исполнительская дисциплина на этой серии стала хорошей. Каждый стал делать свое дело, пошло снижение проблем и в целом работа стала легче. Люди это быстро поняли, они начали доверять своему руководителю. Руководитель получил лояльный коллектив, который сделает все, что он потребует. Правда, здесь важно, чтобы такой руководитель здраво принимал управленческие решения.